Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant pro získávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Konzultanta pro získávání talentů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a pomůže nám identifikovat, oslovit a přivést ty nejlepší talenty na trhu práce. Tato role je klíčová pro podporu růstu a úspěchu naší organizace prostřednictvím efektivního náboru a budování silného talentového fondu.
Jako Konzultant pro získávání talentů budete úzce spolupracovat s hiring manažery, abyste porozuměli jejich potřebám a vytvořili strategie pro nábor, které přilákají kvalifikované kandidáty. Budete zodpovědní za celý náborový proces – od tvorby pracovních inzerátů, přes aktivní vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů až po nabídku práce a onboarding.
Vaším úkolem bude také budování a udržování vztahů s potenciálními kandidáty, vytváření talentových komunit a využívání moderních nástrojů a technologií pro efektivní sourcing. Očekáváme, že budete sledovat trendy na trhu práce, analyzovat data o náboru a přinášet inovativní řešení pro zlepšení náborových procesů.
Tato pozice je ideální pro někoho, kdo má vášeň pro práci s lidmi, výborné komunikační schopnosti a schopnost rychle se orientovat v dynamickém prostředí. Pokud máte zkušenosti s náborem a chcete se dále rozvíjet v oblasti získávání talentů, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Aktivní vyhledávání kandidátů pomocí různých kanálů (LinkedIn, databáze, doporučení).
- Spolupráce s hiring manažery na definici požadavků na pozice.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Tvorba a správa pracovních inzerátů.
- Budování a udržování talentových komunit.
- Analýza náborových dat a reporting.
- Zajištění pozitivní kandidátské zkušenosti.
- Spolupráce s externími agenturami a partnery.
- Účast na kariérních veletrzích a networkingových akcích.
- Implementace náborových strategií a inovací.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo získávání talentů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost náborových nástrojů a technologií (např. ATS, LinkedIn Recruiter).
- Schopnost analyzovat data a navrhovat zlepšení.
- Znalost pracovního trhu a aktuálních trendů.
- Organizační schopnosti a orientace na detail.
- Schopnost budovat vztahy s kandidáty i interními partnery.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s aktivním vyhledáváním kandidátů?
- Jaký náborový nástroj považujete za nejefektivnější a proč?
- Jak byste popsali ideální kandidátskou zkušenost?
- Jakým způsobem sledujete trendy na trhu práce?
- Jaké metody používáte pro hodnocení kandidátů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více otevřenými pozicemi?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s prací s hiring manažery?
- Jak byste přistoupili k náboru na těžko obsaditelnou pozici?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké inovace byste navrhli pro zlepšení náborového procesu?
